Innere Konflikte von Führungskräften lösen

Führung beginnt im Inneren. Bevor Entscheidungen getroffen, Konflikte geklärt oder Teams geführt werden, wirken innere Stimmen, Antreiber, Zweifel und Werte – oft unbewusst. Gerade Führungskräfte im Sozial- und Gesundheitswesen stehen regelmäßig in inneren Spannungsfeldern: Nähe und Distanz, Klarheit und Empathie, Verantwortung und Selbstfürsorge. Dieses Seminar richtet den Fokus auf die bewusste Selbstführung und unterstützt dabei, innere Konflikte zu erkennen, zu verstehen und konstruktiv zu nutzen.
Im Mittelpunkt stehen systemische und reflexive Zugänge und viele praktische Tipps und Tools, die helfen, die eigene innere Vielfalt als Ressource für stimmige Entscheidungen und authentische Führung zu nutzen.

Zielsetzung:

• Bewusstsein für innere Konflikte und Spannungsfelder in der Führungsrolle entwickeln
• Eigene Stärken, Schwächen und innere Antreiber erkennen und einordnen
• Arbeit mit dem Inneren Team zur Klärung von Entscheidungen und Haltung
• Stärkung der Selbstführung in herausfordernden Situationen
• Mehr innere Klarheit, Gelassenheit und Authentizität im Führungsalltag gewinnenSelbstführung lässt sich nicht rein theoretisch erlernen. Das Seminar lebt von Reflexion, Austausch und der Bereitschaft, sich mit der eigenen inneren Dynamik auseinanderzusetzen. In einem geschützten Rahmen werden persönliche Fragestellungen bearbeitet, innere Muster sichtbar gemacht und neue Perspektiven erprobt – immer mit Blick auf den konkreten Führungsalltag.

Zielgruppe:
Führungskräfte, Entscheider und Personen mit Leitungsverantwortung, die ihre Selbstführung vertiefen, innere Klarheit gewinnen und ihre Führungsrolle bewusster und stimmiger gestalten möchten.