Die HAW-Professur
Berufsbild der HAW-Professur
Die Aufgaben eines Professors oder einer Professorin an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften (HAW) sind vielfältig und abwechslungsreich. Praxisbezogene Lehre, anwendungsorientierte Forschung, Hochschulmanagement – all das sind Teile des Arbeitsalltags.
Große Gestaltungsfreiheit
Bei der Ausübung ihres Berufs haben Professorinnen und Professoren große inhaltliche Gestaltungsfreiheit. Die Rechte und Pflichten sind im Landeshochschulgesetz (LHG) geregelt. Die Arbeitszeit ist im Vergleich zu vielen anderen Berufen recht flexibel gestaltbar. Familie und Beruf lassen sich so gut vereinbaren. Die RWU ist zudem als familiengerechte Hochschule zertifiziert.
Praktische Berufserfahrung statt Habilitation
Die HAW-Professur unterscheidet sich in einigen Punkten von der Universitätsprofessur. Der Praxisbezug in Lehre und Forschung ist ein Kennzeichen der HAW. Anders als an Universitäten ist die Habilitation oder Junior-Professur keine Voraussetzung für eine Berufung, stattdessen setzen wir auf praktische Berufserfahrung. Lehre ist eine der Hauptaufgaben der HAW-Professorinnen und Professoren. Die Lehrverpflichtung an HAWs ist mit 18 Semesterwochenstunden höher als das Deputat einer Universitätsprofessur. Dabei zeichnen sich die Studiengänge durch ein hervorragendes Betreuungsverhältnis und somit einen persönlichen Kontakt von Lehrenden zu Studierenden aus.
Anwendungsorientierte Forschung
Aber auch anwendungsorientierte Forschung gehört zum Tätigkeitsfeld von HAW-Professorinnen und Professoren. Von besonderer Bedeutung ist dabei der Wissens- und Technologietransfer in die außerhochschulische Praxis. Ein weiteres Aufgabenfeld ist die akademische Selbstverwaltung. Hierzu gehört u.a. die Arbeit in Hochschulgremien, in der Gleichstellung oder die Studiengangsleitung.
Frauenförderung
Für Frauen gibt es verschiedene Unterstützungsprogramme auf dem Weg zur Professur. Hinweise finden Sie auf den Seiten der Gleichstellung. Wir möchten auf die Möglichkeit für Akademikerinnen hinweisen, sich in der Datenbank Professorin (HAW/DHBW) als Bewerberin zu registrieren. Die RWU strebt die Erhöhung des Anteils an Professorinnen an. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt.
Formalia
Voraussetzungen
Die Einstellungsvoraussetzungen für Professorinnen und Professoren sind in § 47 des Landeshochschulgesetzes Baden-Württemberg geregelt. Sie umfassen insbesondere folgende Punkte:
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium
- die pädagogische Eignung, üblicherweise nachzuweisen durch Lehrerfahrung oder Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen in der Hochschuldiaktik
- den Nachweis der wissenschaftlichen Qualifikation (i.d.R. nachgewiesen durch Promotion) bzw. der künstlerischen Qualifikation
- fünfjährige Berufserfahrung, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs. Bei Klärung der Frage, ob es sich bei einer Tätigkeit um eine Berufserfahrung außerhalb des Hochschulbereichs handelt, kommt es auf die Art der Tätigkeit, nicht die Arbeit gebende Institution per se an.
Falls Sie Ihren Hochschulabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen bitte zusätzlich eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Das Antragsformular und weitere Informationen finden Sie auf der Internetseite der ZAB.
Berufung auf eine Professur
Die Berufung auf eine Professur erfolgt in der Regel und bei Erfüllung der entsprechenden Voraussetzungen zunächst als Beamtin oder Beamter auf Probe. Bei erstmaliger Berufung ist das Dienstverhältnis daher zunächst grundsätzlich befristet. Bei Vorliegen der Voraussetzungen ist die anschließende Übernahme in ein Beamtenverhältnis auf Lebenszeit vorgesehen.
Das Gehalt richtet sich nach der W-Besoldung (i.d.R. W2) und besteht aus dem Grundgehalt und ggf. Leistungsbezügen.
Ablauf des Berufungsverfahrens
Die Berufung auf eine HAW-Professur ist ein mehrstufiger Prozess. Das Auswahlgremium ist die Berufungskommission, die sich aus fachkundigen Professorinnen und Professoren, einer externen sachverständigen Person, zwei fachkundigen Frauen, Studierenden sowie der oder dem Gleichstellungsbeauftragten zusammensetzt. Den Vorsitz der Berufungskommission hat ein Mitglied des Dekanats oder des Rektorats inne.
Nach Ablauf der Ausschreibungsfrist werden die eingegangenen Bewerbungen durch die Berufungskomission gesichtet. Bevor Personen zu Berufungsvorträgen eingeladen werden, prüft die Personalabteilung, ob die formalen Berufungsvoraussetzungen erfüllt sind. Danach erfolgen die Einladungen zur persönlichen Vorstellung in Form eines Vortrags. Anschließend findet ein Gespräch mit der Berufungskommission statt. Nun erstellt die Berufungskommission eine Liste mit Berufungsvorschlägen, mit der sich zunächst die Hochschulgremien befassen. Von der Ausschreibung der Professur bis zur Ernennung der neuen Professorin oder des neuen Professors können etliche Monate vergehen.
Dual Career
Wieso Dual Career?
Dual Career bezeichnet Paare, bei denen beide über eine sehr gute Ausbildung verfügen und eine berufliche Karriere anstreben. Bei der Entscheidung für die Annahme des Rufs auf eine Professur spielt somit auch die Vereinbarkeit des neuen Standorts mit der Karriere und den beruflichen Aussichten der Partnerin oder des Partners eine Rolle. Aus diesem Grund bietet die RWU seit 2021 eine Dual Career Beratung an.
Mit unserem Dual Career Angebot sprechen wir die Partnerinnen und Partner unserer neuberufenen Professorinnen und Professoren an und unterstützen die Hochschulstrategien zur Rekrutierung, Familienförderung und Gleichstellung sowie zur Internationalisierung.
Unser Angebot
Die RWU bietet eine Dual Career Beratung für Partnerinnen und Partner von Neuberufenen an. Wir informieren und beraten individuell bei der beruflichen Orientierung in der Region, um bei der Stellensuche vor Ort zu unterstützen. Eine Arbeitsplatzvermittlung oder Garantie für eine erfolgreiche Stellensuche können wir nicht bieten. Der Schwerpunkt unseres Angebots liegt auf der Beratung.
Doppelte Vernetzung
Die RWU ist Mitglied im regionalen Dual Career Netzwerk des Wissenschaftverbunds Vierländerregion Bodensee (ehemals Internationale Bodensee Hochschule (IBH)). Das Ziel des Netzwerkes ist es, Personen, die aufgrund des beruflichen Wechsels ihrer Partnerin oder ihres Partners an eine der Hochschulen in der Vierländerregion Bodensee ziehen, bei ihren Karrierechancen zu unterstützen.
Zusätzlich ist die RWU seit 2023 Mitglied im Dual Career Netzwerk Bodensee, indem neben Wissenschaftseinrichtungen auch Unternehmen aus der Region Mitglied sind. Somit verfügt die RWU über ein breites Netzwerk, das der Unterstützung von Dual Career Paaren dient.
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Infoveranstaltung
Nächste Termine
Die RWU bietet einmal pro Semester eine Informationsveranstaltung zum Thema „Karriereziel HAW-Professur“ an. Egal ob, Mitarbeiterin und Mitarbeiter in einem Unternehmen, Nachwuchswissenschaftlerin und Nachwuchswissenschaftler, Lehrbeauftragte und Lehrbeauftragter – alle Interessierten sind herzlich willkommen.
Die nächste Informationsveranstaltung auf Deutsch findet am Donnerstag, 20. Juni 2024 von 16-18:15 Uhr statt.
Die Veranstaltung findet online statt und eine Anmeldung ist nicht erforderlich. Das ausführliche Programm und Hinweise zum Datenschutz finden Sie unten stehend unter "Downloads".
Link zum Online-Veranstaltungsraum: https://bbb.rwu.de/prof
Themen der Veranstaltung sind unter anderem:
- Berufsbild HAW-Professur
- Einblicke in den Arbeitsalltag
- Individuelle Karrierewege
- Rahmenbedingungen
- Ablauf des Berufungsverfahrens
- Förderprogramme inkl. Nachwuchsförderung
- Ihre Fragen
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Kontakt & Personen
Allgemeine Kontaktinformationen
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RWU Hochschule Ravensburg-Weingarten University of Applied Sciences Postfach 30 22 D 88216 Weingarten |
Projekt rwu-prof
Lisann Kaiser
