Profil
Profil
Gleichstellung
Die Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern wird im Rahmen aller Prozesse der Hochschule angestrebt. Die rechtlichen Grundlagen dafür bilden Artikel 3 des Grundgesetzes, Paragraph 4 des Landeshochschulgesetzes und das Chancengleichheitsgesetz.
Strategische Grundlage der gleichstellungspolitischen Maßnahmen ist der Gleichstellungsplan der Hochschule. Er ist Teil des Struktur- und Entwicklungsplans und benennt in seiner aktuellen Fassung für die Jahre 2017 bis 2022 folgende Ziele:
- Erhöhung des Anteils von Frauen in wissenschaftlichen Spitzenpositionen
- Karriere und Personalentwicklung für Nachwuchswissenschaftlerinnen
- Akquirierung von Studentinnen bzw. Studenten für Fächer, in denen diese unterrepräsentiert sind
- Ausgeglichener Geschlechteranteil im nichtwissenschaftlichen Bereich
- Etablierung einer familienfreundlichen Hochschule
- Umsetzung von Gender-Mainstreaming
Diversity
Diversity, zu Deutsch Vielfalt, bedeutet für uns an der RWU: Die große Vielfalt der Studierenden sehen wir als Chance für eine lebendige, reiche Hochschulkultur und gleichzeitig als Verpflichtung, Chancengerechtigkeit zu verwirklichen und vor Diskriminierung zu schützen. Unabhängig von Nationalität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Behinderungen und aktuellen Lebensumständen sollen sich alle Studierenden willkommen fühlen und am Hochschulleben teilhaben.
Damit dies gelingt, wollen wir stärken, was uns verbindet, und Offenheit, Empathie und Wertschätzung fördern.
Zuständigkeiten und Gremien
Gleichstellung ist als Stabstelle des Rektorats in der Struktur der RWU verankert. Die/der Gleichstellungsbeauftragte arbeitet mit allen Organen, Einrichtungen und Mitgliedern der Hochschule zusammen, um die tatsächliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern und die Beseitigung bestehender Nachteile für wissenschaftlich tätige Frauen und Studentinnen zu erreichen.
Im Bereich des nicht-wissenschaftlichen Personals wirkt die Beauftragte für Chancengleichheit auf die Gleichstellung von Frauen und Männern hin.
Die Gleichstellungskommission ist ein beratender Senatsausschuss und unterstützt die Hochschule bei Fragen von Gleichstellung und Diversity. Sie setzt sich aktuell zusammen aus
- Prof. Dr. Sebastian Mauser, Prorektor für Studium, Lehre und Qualitätsmanagement: sebastian.mauser@rwu.de
- Prof. Dr. Thomas Schreier-Alt, Gleichstellungsbeauftragter (GSB) der Hochschule: thomas.schreier-alt@rwu.de
- Prof. Dr. Zerrin Harth, GSB der Fakultät M: zerrin.harth@rwu.de
- Prof. Dr. Renate Schwarz, GSB der Fakultät S: renate.schwarz@rwu.de
- Prof. Dr. Ekkehard Löhmann, GSB der Fakultät E: ekkehard.loehmann@rwu.de
- Prof. Dr. Martin Smaga, GSB der Fakultät T: martin.smaga@rwu.de
- Prof. Dr. Jörg Wendorff, Beauftragter für die familiengerechte Hochschule: joerg.wendorff@rwu.de
- Melanie Arsene, Beauftragte für Chancengleichheit: melanie.arsene@rwu.de
- Julian Reichwein, Vertretung der Verfassten Studierendenschaft: julian.reichwein@rwu.de
- Christine Lauer, Referentin für Gleichstellung: christine.lauer@rwu.de
Downloads
download
Jahresbericht Gleichstellung 2018
Jahresbericht Gleichstellung 2018
|
Jahresbericht Gleichstellung 2018
pdf
(292 kB)
|
download
Jahresbericht Gleichstellung 2019
Jahresbericht Gleichstellung 2019
|
Jahresbericht Gleichstellung 2019
pdf
(256 kB)
|
download
Jahresbericht Gleichstellung 2020
Jahresbericht Gleichstellung 2020
|
Jahresbericht Gleichstellung 2020
pdf
(2 MB)
|
download
Gleichstellungsplan 2023-2027
Gleichstellungsplan 2023-2027
|
Gleichstellungsplan 2023-2027
pdf
(1 MB)
|
News
News

Pressemitteilung
Studium und Familie - an der RWU kein Widerspruch
Die RWU wird zum dritten Mal als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Weitere Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Studium und Arbeit mit familiären Aufgaben sind geplant.

Kinder an der Hochschule
Was macht meine Mutter oder mein Vater eigentlich an der Hochschule?
Auf diese Frage gab der „Hochschulkindervormittag“ den Kindern von Studierenden, Mitarbeitenden und Lehrenden eine Antwort.

Girls' Day
Digitale Schnitzeljagd für Schülerinnen mit Technik-Interesse
Der Aktionstag zur Berufs- und Studienwahl von Mädchen gibt Einblicke in den MINT-Bereich. Bitte weitersagen!

Veranstaltung über Demenz
Wenn plötzlich Puzzleteile fehlen...!
Bei einer Veranstaltung am 25. Mai führt Demenz-Expertin Brigitte Restle in das Thema ein, informiert über Unterstützungsangebote und gibt Hinweise zur Kommunikation mit demenzkranken Menschen.

Präventionskampagne
Achtsam durch die Nacht
Die landesweite Kampagne "nachtsam" bietet kostenlose Schulungen für mehr Handlungssicherheit im Nachtleben an.
Für Wissenschaftlerinnen
Erklärtes Ziel der Politik und im Gleichstellungsplan verankertes Ziel auch unserer Hochschule ist es, die Zahl der Professorinnen deutlich zu erhöhen.
Frauen, die sich für den Beruf der Professorin an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften interessieren, finden Informationen, Hinweise und Angebote
- in der Broschüre der bukof (Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten e.V.): Auf dem Weg zur Professur an einer Fachhochschule/Hochschule für angewandte Wissenschaften (2018)
- auf der Website der LaKof BW (Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Baden-Württemberg und an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg).
Auf dem Weg zur Professur
Auf dem Weg zur Professur (HAW/DHBW) ist ein Informations- und Qualifizierungsangebot der LaKof BW, das Infoabende, Seminare, Promotionszirkel und Workshops zu Schlüsselqualifikationen beinhaltet.
Die Veranstaltungen finden an verschiedenen Orten in Baden-Württemberg statt. Sie werden dazu eingeladen, wenn Sie sich in die „Datenbank Professorin (HAW/DHBW)“ eintragen, s. unten.
Datenbank Professorin
Die Datenbank Professorin (HAW/DHBW) ist eine überregionale Vermittlungs- und Kontaktbörse, über die Akademikerinnen nach Ausschreibungen für Professuren und Lehraufträge suchen oder Ausschreibungen per E-Mail erhalten können. Auch Expertinnen und Mentorinnen können über die Datenbank gefunden werden.
Mathilde-Planck-Lehrauftragsprogramm
Das Mathilde-Planck-Lehrauftragsprogramm fördert die Vergabe von Lehraufträgen an Frauen. Wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind, kann für weibliche Lehrbeauftragte eine Finanzierung der Honorare über dieses Programm beantragt werden. Nähere Informationen finden Sie bei der LaKof.
Brigitte-Schlieben-Lange-Programm
Förderlinie III des Brigitte-Schlieben-Lange-Programms fördert berufsbegleitende Promotionen von Nachwuchswissenschaftlerinnen mit Kind(ern) mit dem Ziel der Erfüllung von Berufungsvoraussetzungen für eine Professur an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften oder der Dualen Hochschule Baden-Württemberg. Nähere Informationen finden Sie bei der LaKof.
Für Studentinnen
CHEFIN: Online-Tool für MINT-Absolventinnen
Auf geht’s in die Chefin-Etage!
In dem von der RWTH Aachen und der TU Dortmund entwickelten Karriereplanungs-Tool für Absolventinnen und Berufsanfängerinnen aus dem MINT-Bereich gibst du einfach deine bisherigen Karrierestationen ein und erhältst passende Tipps zu nächsten Schritten rund um deine Karriere. Probier’s aus! Über dein Feedback freuen wir uns.
www.check-deine-karriere.de
Kontakt & Personen
Kontakt & Personen
Gleichstellung
Prof. Dr.-Ing. Thomas Schreier-Alt

Dr. Anja Wagner

Chancengleichheit
Melanie Arsene
Diversity
Prof. Dr. Sebastian Mauser
