Gleichstellung & Diversity

Gleichstellung

Die Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern wird im Rahmen aller Prozesse der Hochschule angestrebt. Die rechtlichen Grundlagen dafür bilden Artikel 3 des Grundgesetzes, Paragraph 4 des Landeshochschulgesetzes und das Chancengleichheitsgesetz.

Strategische Grundlage der gleichstellungspolitischen Maßnahmen ist der Gleichstellungsplan der Hochschule. Er ist Teil des Struktur- und Entwicklungsplans und benennt in seiner aktuellen Fassung für die Jahre 2017 bis 2022 folgende Ziele:

• Erhöhung des Anteils von Frauen in wissenschaftlichen Spitzenpositionen
• Karriere und Personalentwicklung für Nachwuchswissenschaftlerinnen
• Akquirierung von Studentinnen bzw. Studenten für Fächer, in denen diese unterrepräsentiert sind
• Ausgeglichener Geschlechteranteil im nichtwissenschaftlichen Bereich
• Etablierung einer familienfreundlichen Hochschule
• Umsetzung von Gender-Mainstreaming

Diversity

Diversity, zu Deutsch Vielfalt, bedeutet für uns an der RWU: Die große Vielfalt der Studierenden sehen wir als Chance für eine lebendige, reiche Hochschulkultur und gleichzeitig als Verpflichtung, Chancengerechtigkeit zu verwirklichen und vor Diskriminierung zu schützen. Unabhängig von Nationalität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Behinderungen und aktuellen Lebensumständen sollen sich alle Studierenden willkommen fühlen und am Hochschulleben teilhaben.

Damit dies gelingt, wollen wir stärken, was uns verbindet, und Offenheit, Empathie und Wertschätzung fördern.

Zuständigkeiten und Gremien

Gleichstellung ist als Stabstelle des Rektorats in der Struktur der RWU verankert. Die/der Gleichstellungsbeauftragte arbeitet mit allen Organen, Einrichtungen und Mitgliedern der Hochschule zusammen, um die tatsächliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern und die Beseitigung bestehender Nachteile für wissenschaftlich tätige Frauen und Studentinnen zu erreichen.

Im Bereich des nicht-wissenschaftlichen Personals wirkt die Beauftragte für Chancengleichheit auf die Gleichstellung von Frauen und Männern hin.

Auf Ebene der Hochschulleitung liegt die Verantwortung für die Themen Gleichstellung und Diversity bei dem zum März 2017 eingerichteten Prorektorat für Diversity, Weiterbildung und Studentisches Leben.

Die Gleichstellungskommission ist ein beratender Senatsausschuss und unterstützt die Hochschule bei Fragen von Gleichstellung und Diversity. Sie setzt sich zusammen aus

• Prof. Dr. Zerrin Harth, Prorektorin für Diversity, Weiterbildung und Studentisches Leben: zerrin.harth@rwu.de
• Prof. Dr. Sebastian Mauser, Gleichstellungsbeauftragter (GSB) der RWU, GSB der Fakultät E: sebastian.mauser@rwu.de
• Prof. Dr. Marlene Haupt, Stellv. GSB der RWU, GSB der Fakultät S: marlene.haupt@rwu.de
• Prof. Dr. Thomas Schreier-Alt, GSB der Fakultät M: thomas.schreier-alt@rwu.de
• Prof. Dr. Heiner Smets, GSB der Fakultät T: heiner.smets@rwu.de
• Melanie Arsene, Beauftragte für Chancengleichheit: arsene@hs-weingarten.de
• Michael Roser, Vertreter der Verfassten Studierendenschaft: michael.roser@hs-weingarten.de, Vertretung Lea Fischer: lea.fischer@hs-weingarten.de
• Christine Lauer, Referentin für Gleichstellung: christine.lauer@hs-weingarten.de