Direkt zum Inhalt
Zentrale Einrichtungen Service

Gleichstellung & Diversity

Professorin vor Studierenden
    Profil

    Profil

    Gleichstellung

    Die Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern wird im Rahmen aller Prozesse der Hochschule angestrebt. Die rechtlichen Grundlagen dafür bilden Artikel 3 des Grundgesetzes, Paragraph 4 des Landeshochschulgesetzes und das Chancengleichheitsgesetz.

    Strategische Grundlage der gleichstellungspolitischen Maßnahmen ist der Gleichstellungsplan der Hochschule. Er ist Teil des Struktur- und Entwicklungsplans und benennt in seiner aktuellen Fassung für die Jahre 2017 bis 2022 folgende Ziele:

    • Erhöhung des Anteils von Frauen in wissenschaftlichen Spitzenpositionen
    • Karriere und Personalentwicklung für Nachwuchswissenschaftlerinnen
    • Akquirierung von Studentinnen bzw. Studenten für Fächer, in denen diese unterrepräsentiert sind
    • Ausgeglichener Geschlechteranteil im nichtwissenschaftlichen Bereich
    • Etablierung einer familienfreundlichen Hochschule
    • Umsetzung von Gender-Mainstreaming

    Diversity

    Diversity, zu Deutsch Vielfalt, bedeutet für uns an der RWU: Die große Vielfalt der Studierenden sehen wir als Chance für eine lebendige, reiche Hochschulkultur und gleichzeitig als Verpflichtung, Chancengerechtigkeit zu verwirklichen und vor Diskriminierung zu schützen. Unabhängig von Nationalität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Behinderungen und aktuellen Lebensumständen sollen sich alle Studierenden willkommen fühlen und am Hochschulleben teilhaben.

    Damit dies gelingt, wollen wir stärken, was uns verbindet, und Offenheit, Empathie und Wertschätzung fördern.

    Zuständigkeiten und Gremien

    Gleichstellung ist als Stabstelle des Rektorats in der Struktur der RWU verankert. Die/der Gleichstellungsbeauftragte arbeitet mit allen Organen, Einrichtungen und Mitgliedern der Hochschule zusammen, um die tatsächliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern und die Beseitigung bestehender Nachteile für wissenschaftlich tätige Frauen und Studentinnen zu erreichen.

    Im Bereich des nicht-wissenschaftlichen Personals wirkt die Beauftragte für Chancengleichheit auf die Gleichstellung von Frauen und Männern hin.

    Die Gleichstellungskommission ist ein beratender Senatsausschuss und unterstützt die Hochschule bei Fragen von Gleichstellung und Diversity. Sie setzt sich zusammen aus

    Downloads

    download Gleichstellungsplan 2017-2022
    download Gleichstellungsplan 2017 - 2022
    Gleichstellungsplan 2017 - 2022
    pdf (152 kB)
    download Jahresbericht Gleichstellung 2018
    download Jahresbericht Gleichstellung 2018
    Jahresbericht Gleichstellung 2018
    pdf (292 kB)
    download Jahresbericht Gleichstellung 2019
    download Jahresbericht Gleichstellung 2019
    Jahresbericht Gleichstellung 2019
    pdf (256 kB)
    download Jahresbericht Gleichstellung 2020
    download Jahresbericht Gleichstellung 2020
    Jahresbericht Gleichstellung 2020
    pdf (2 MB)
    Für Wissenschaftlerinnen

    Erklärtes Ziel der Politik und im Gleichstellungsplan verankertes Ziel auch unserer Hochschule ist es, die Zahl der Professorinnen deutlich zu erhöhen. 

    Frauen, die sich für den Beruf der Professorin an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften interessieren, finden Informationen, Hinweise und Angebote

    • in der Broschüre der bukof (Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten e.V.): Auf dem Weg zur Professur an einer Fachhochschule/Hochschule für angewandte Wissenschaften (2018)
    • auf der Website der LaKof BW (Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Baden-Württemberg und an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg). 

    Auf dem Weg zur Professur

    Auf dem Weg zur Professur (HAW/DHBW) ist ein Informations- und Qualifizierungsangebot der LaKof BW, das Infoabende, Seminare, Promotionszirkel und Workshops zu Schlüsselqualifikationen beinhaltet.

    Die Veranstaltungen finden an verschiedenen Orten in Baden-Württemberg statt. Sie werden dazu eingeladen, wenn Sie sich in die „Datenbank Professorin (HAW/DHBW)“ eintragen, s. unten.

    Datenbank Professorin

    Die Datenbank Professorin (HAW/DHBW) ist eine überregionale Vermittlungs- und Kontaktbörse, über die Akademikerinnen nach Ausschreibungen für Professuren und Lehraufträge suchen oder Ausschreibungen per E-Mail erhalten können. Auch Expertinnen und Mentorinnen können über die Datenbank gefunden werden.

    Mathilde-Planck-Lehrauftragsprogramm

    Das Mathilde-Planck-Lehrauftragsprogramm fördert die Vergabe von Lehraufträgen an Frauen. Wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind, kann für weibliche Lehrbeauftragte eine Finanzierung der Honorare über dieses Programm beantragt werden. Nähere Informationen finden Sie bei der LaKof.

    Brigitte-Schlieben-Lange-Programm

    Förderlinie III des Brigitte-Schlieben-Lange-Programms fördert berufsbegleitende Promotionen von Nachwuchswissenschaftlerinnen mit Kind(ern) mit dem Ziel der Erfüllung von Berufungsvoraussetzungen für eine Professur an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften oder der Dualen Hochschule Baden-Württemberg. Nähere Informationen finden Sie bei der LaKof.

    Für Studentinnen

    CHEFIN: Online-Tool für MINT-Absolventinnen

    Auf geht’s in die Chefin-Etage!

    In dem von der RWTH Aachen und der TU Dortmund entwickelten Karriereplanungs-Tool für Absolventinnen und Berufsanfängerinnen aus dem MINT-Bereich gibst du einfach deine bisherigen Karrierestationen ein und erhältst passende Tipps zu nächsten Schritten rund um deine Karriere. Probier’s aus! Über dein Feedback freuen wir uns.

    www.check-deine-karriere.de

    Kontakt & Personen

    Gleichstellung

    Prof. Dr.-Ing. Thomas Schreier-Alt

    Studiendekan Fahrzeugtechnik PLUS Lehramt (Bachelor), Gleichstellungsbeauftragter der RWU
    Schwerpunkte:
    Maschinenbau, Kunststofftechnik
    Prof. Dr.-Ing. Thomas Schreier-Alt

    Christine Lauer

    Referentin für Staff Mobility und Gleichstellung
    Christine Lauer

    Chancengleichheit

    Melanie Arsene

    Verwaltungsangestellte im Technischen Betriebsbüro, Beauftragte für Chancengleichheit und Ersthelferin
    Schwerpunkte:
    Zentrale Beschaffungsstelle, Anlagenbuchhaltung, Schlüsselverwaltung & Rechnungsstellung

    Diversity

    Prof. Dr. Sebastian Mauser

    Prorektor für Studium, Lehre und Qualitätsmanagement
    Prof. Dr. Sebastian Mauser