Gleichstellung & Diversity

Gleichstellung

Die Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern wird im Rahmen aller Prozesse der Hochschule angestrebt. Die rechtlichen Grundlagen dafür bilden Artikel 3 des Grundgesetzes, Paragraph 4 des Landeshochschulgesetzes und das Chancengleichheitsgesetz.

Strategische Grundlage der gleichstellungspolitischen Maßnahmen ist der Gleichstellungsplan der Hochschule. Er ist Teil des Struktur- und Entwicklungsplans und benennt in seiner aktuellen Fassung für die Jahre 2017 bis 2022 folgende Ziele:

• Erhöhung des Anteils von Frauen in wissenschaftlichen Spitzenpositionen
• Karriere und Personalentwicklung für Nachwuchswissenschaftlerinnen
• Akquirierung von Studentinnen bzw. Studenten für Fächer, in denen diese unterrepräsentiert sind
• Ausgeglichener Geschlechteranteil im nichtwissenschaftlichen Bereich
• Etablierung einer familienfreundlichen Hochschule
• Umsetzung von Gender-Mainstreaming

Diversity

Diversity, zu Deutsch Vielfalt, bedeutet für uns an der RWU: Die große Vielfalt der Studierenden sehen wir als Chance für eine lebendige, reiche Hochschulkultur und gleichzeitig als Verpflichtung, Chancengerechtigkeit zu verwirklichen und vor Diskriminierung zu schützen. Unabhängig von Nationalität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Behinderungen und aktuellen Lebensumständen sollen sich alle Studierenden willkommen fühlen und am Hochschulleben teilhaben.

Damit dies gelingt, wollen wir stärken, was uns verbindet, und Offenheit, Empathie und Wertschätzung fördern.

Zuständigkeiten und Gremien

Gleichstellung ist als Stabstelle des Rektorats in der Struktur der RWU verankert. Die/der Gleichstellungsbeauftragte arbeitet mit allen Organen, Einrichtungen und Mitgliedern der Hochschule zusammen, um die tatsächliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern und die Beseitigung bestehender Nachteile für wissenschaftlich tätige Frauen und Studentinnen zu erreichen.

Im Bereich des nicht-wissenschaftlichen Personals wirkt die Beauftragte für Chancengleichheit auf die Gleichstellung von Frauen und Männern hin.

Die Gleichstellungskommission ist ein beratender Senatsausschuss und unterstützt die Hochschule bei Fragen von Gleichstellung und Diversity. Sie setzt sich aktuell zusammen aus

• Prof. Dr. Sebastian Mauser, Prorektor für Studium, Lehre und Qualitätsmanagement: sebastian.mauser@rwu.de
• Prof. Dr. Thomas Schreier-Alt, Gleichstellungsbeauftragter (GSB) der Hochschule: thomas.schreier-alt@rwu.de
• Prof. Dr. Zerrin Harth, GSB der Fakultät M: zerrin.harth@rwu.de
• Prof. Dr. Renate Schwarz, GSB der Fakultät S: renate.schwarz@rwu.de
• Prof. Dr. Ekkehard Löhmann, GSB der Fakultät E: ekkehard.loehmann@rwu.de
• Prof. Dr. Martin Smaga, GSB der Fakultät T: martin.smaga@rwu.de
• Prof. Dr. Jörg Wendorff, Beauftragter für die familiengerechte Hochschule:  joerg.wendorff@rwu.de
• Melanie Arsene, Beauftragte für Chancengleichheit: melanie.arsene@rwu.de
• Julian Reichwein, Vertretung der Verfassten Studierendenschaft: julian.reichwein@rwu.de
• Christine Lauer, Referentin für Gleichstellung: christine.lauer@rwu.de