Profil
Worum es geht
Die Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern wird im Rahmen aller Prozesse der Hochschule angestrebt. Die rechtlichen Grundlagen dafür bilden Artikel 3 des Grundgesetzes, Paragraph 4 des Landeshochschulgesetzes und das Chancengleichheitsgesetz.
Gleichstellung ist als Stabstelle des Rektorats in der Struktur der RWU verankert. Die bzw. der Gleichstellungsbeauftragte arbeitet mit allen Organen, Einrichtungen und Mitgliedern der Hochschule zusammen, um die tatsächliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern und die Beseitigung bestehender Nachteile für wissenschaftlich tätige Frauen und Studentinnen zu erreichen.
Die Gleichstellungskommission ist ein beratender Senatsausschuss und unterstützt die Hochschule bei Fragen von Gleichstellung und Diversity.
Strategische Grundlage der gleichstellungspolitischen Maßnahmen ist der Gleichstellungsplan der Hochschule. Der Gleichstellungsplan ist Teil des Struktur- und Entwicklungsplans und benennt in seiner aktuellen Fassung für die Jahre 2023 bis 2027 folgende Ziele:
- Erhöhung des Anteils von Frauen in wissenschaftlichen Spitzenpositionen
- Karriere und Personalentwicklung für Nachwuchswissenschaftlerinnen
- Akquirierung von Studentinnen bzw. Studenten für Fächer, in denen diese unterrepräsentiert sind
- Ausgeglichener Geschlechteranteil im nichtwissenschaftlichen Bereich
- Vereinbarkeit von Wissenschaft/Arbeit und Familie
- Umsetzung von Gender-Mainstreaming
Den Gleichstellungsplan 2023-27 finden Sie unten stehend unter Downloads.
Berichte über die Gleichstellungsarbeit der RWU werden in den Jahresberichten veröffentlicht.
Verwandte Bereiche
Chancengleichheit
Im Bereich des nicht-wissenschaftlichen Personals wirkt die Beauftragte für Chancengleichheit auf die Gleichstellung von Frauen und Männern hin.
Familiengerechte Hochschule
Mehr zum Thema Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium mit Familien- und Pflegeaufgaben finden Sie auf den Seiten der familiengerechten Hochschule.
Diversity
Diversity bedeutet für uns an der RWU: Die große Vielfalt der Studierenden sehen wir als Chance für eine lebendige, reiche Hochschulkultur und gleichzeitig als Verpflichtung, Chancengerechtigkeit zu verwirklichen und vor Diskriminierung zu schützen. Unabhängig von Nationalität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Behinderungen und aktuellen Lebensumständen sollen sich alle Studierenden willkommen fühlen und am Hochschulleben teilhaben.
Damit dies gelingt, wollen wir stärken, was uns verbindet, und Offenheit, Empathie und Wertschätzung fördern.
Die Ansprechperson für Antidiskrimimierung, die Ansprechperson für die Belange von Studierenden mit Behinderung oder chronischen Erkrankungen sowie weitere Anlaufstellen finden Sie unten unter Beratung & Hilfe.
Downloads
- Gleichstellungsplan (PDF, 1.32 MB)Gleichstellungsplan 2023-2027
Weiterführende Inhalte
News
News zu dieser Einrichtung
Traumberuf Professorin Plus
Frauen auf dem Weg zur Professur
Ihre Zukunft: Lehre. Forschung. Professur. Traumberuf Professorin Plus Runde 3 – jetzt bewerben bis zum 15.06.2025!
MINT-Angebote für Mädchen
Girls' Day 2025: Schülerinnen entdecken MINT
Das Girls‘ Day Angebot der RWU stieß dieses Jahr auf großes Interesse. Am 3. April kamen 90 Schülerinnen an die RWU. Die Mädchen besuchten Workshops aus den Bereichen Technik, Naturwissenschaft sowie Design. Sie erhielten dadurch Einblicke in verschiedene MINT-Bereiche und Studiengänge.
Kinderbetreuung
Notfallbetreuung für Kinder durch Ehrenamtliche
Die St. Elisabeth-Stiftung bietet mit dem Projekt „Da-Sein für Kinder“ eine Notfallbetreuung für plötzlich erkrankte Kinder durch geschulte Ehrenamtliche an.
Hochschulkindervormittag
Kindervormittag an der RWU
Zum Hochschulkindervormittag begleiteten knapp 50 Kinder ihre Eltern an die RWU. Seit 2015 ist die RWU als familiengerechte Hochschule zertifiziert.
Pressemitteilung
Frauenwirtschaftstage 2024 – die RWU ist dabei
Die RWU ist wieder Mitveranstalterin bei den Frauenwirtschaftstagen in der Region Bodensee-Oberschwaben und mit einem eigenen Angebot beteiligt.
Pressemitteilung
Auf dem Weg zum Traumberuf "Professorin"?
Das Mentoring- und Qualifikationsprogramm für Frauen „Traumberuf Professorin Plus“ startet die zweite Förderung – mit dabei ist auch die RWU.
Stipendium für Master-Studentin
Technik-Förderpreis für Simona Aich
Simona Aich, Masterstudentin im Studiengang „Digital Business & Marketing Intelligence“, erhält den „Frauenförderpreis Technik“ des Soroptimist Club Ravensburg/Weingarten.
Pressemitteilung
Wichtiger Input für die berufliche Orientierung
60 Schülerinnen des Welfen-Gymnasiums Ravensburg erkunden am Girls‘ Day die technischen Studiengänge an der RWU.
Fakultät Elektrotechnik und Informatik
BARBIE PODIUM NIGHT – Braucht es Barbies?
Am vergangenen Montag trafen Kultur und Wissenschaft aufeinander. Im Mittelpunkt eine Podiumsdiskussion über die berufliche Gleichstellung von Frauen und der Blockbuster des letzten Jahres "Barbie".
Pressemitteilung
Familiengerechte Arbeits- und Studienbedingungen ausgezeichnet
Die RWU ist zum vierten Mal von berufundfamilie als familiengerechte hochschule zertifiziert worden.
Gleichstellung
RWU erfolgreich beim Professorinnenprogramm
Die RWU ist mit ihrem Gleichstellungskonzept ins Professorinnenprogramm 2030 aufgenommen worden.
Förderung von Frauen in der Wissenschaft
Start des Verbundprojekts „Traumberuf Professorin Plus“
Ende Januar startete das Projekt „Traumberuf Professorin Plus“. Herausragend dabei ist die Zusammenarbeit aller 21 Hochschulen für angewandte Wissenschaften und der Dualen Hochschule in Baden-Württemberg.
Für Wissenschaftlerinnen
Professorin werden
Die RWU ist bestrebt mehr Frauen als Professorinnen zu gewinnen und begrüßt die Bewerbung von Frauen auf ausgeschriebene Professuren.
Informationen zum Berufsbild HAW-Professur, den Anforderungen, Bewerbungsverfahren sowie weiteren Angeboten der RWU finden Sie auf der Seite Wege zur Professur.
Die RWU bietet gemeinsamen mit den anderen Hochschulen für angewandte Wissenschaft in Baden-Württemberg und der Dualen Hochschule Baden-Würtemberg das Mentoring- und Qualifikationsprogramm "Traumberuf Professorin Plus" an. "Traumberuf Professorin Plus" richtet sich an Frauen aus Wirtschaft und Verwaltung sowie (Post-)Doktorandinnen, die sich für eine Professur an einer Hochschule oder Dualen Hochschule interessieren. Gefördert wird das Verbundprojekt vom Europäischen Sozialfonds (ESF) und dem Ministerium für Wissenschaft und Kunst Baden-Württemberg (MWK).
Auf dem Weg zur Professur unterstützt Sie auch die Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Baden-Württemberg und der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (LaKof BW). Die LaKof BW bietet Infoabende und Seminare sowie weitere allgemeine Informationen zum Thema Professur an. Nähere Informationen finden Sie auf den Seiten der LaKof BW.
Wir empfehlen außerdem die Registrierung in der Datenbank Professorin (HAW/DHBW) der LaKof BW. Über die Datenbank können Ausschreibungen für Professuren aber auch für Lehraufträge gesucht und per E-Mail abonniert werden. Auch die RWU veröffentlicht ausgeschriebene Professuren in der Datenbank. Ebenfalls können Sie als Expertinnen, Mentorinnen und Interessentinnen über die Datenbank gefunden werden und wir, wie auch andere Hochschulen, nutzen die Datenbank zur aktiven Rekrutierung von Frauen.
Promovieren
Auch im Bereich Promotion haben wir uns die Erhöhung des Frauenanteils als Ziel gesetzt. Mehr zur Promotionsförderung an der RWU finden Sie auf unseren Forschungsseiten.
Lehrerfahrung
Mit dem Mathilde-Planck-Lehrauftragsprogramm (MPL) fördert das Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst Baden-Württemberg die Vergabe von Lehraufträgen an Frauen. Ziel ist die Unterstützung von Frauen beim Erwerb von Lehrerfahrung für die Qualifizierung für eine HAW-Professur. Wenn Sie an einer Förderung im Programm interessiert sind und in den letzten zwei Semestern keinen Lehrauftrag an der RWU hatten, sprechen Sie uns an. Nähere Informationen zum MPL und den Voraussetzungen finden Sie auch auf den Seiten der LaKof BW.
Für Studentinnen
Informationen und Angebote für MINT-Studentinnen
Für Studentinnen aus dem MINT-Bereich gibt es verschiedene Förderprogramme wie Summer Schools und Informationsportale rund um Studium und Beruf.
Girls' Day
Am 3. April 2025 öffneten verschiedene Studiengänge der RWU ihre Labore, um Einblicke in Studium und Forschung im MINT-Bereich zu geben. 90 Schülerinnen besuchten nacheinander zwei Workshops aus den Bereichen Digitalisierung, Technik und Design und programmieren mobile Roboter, experimentieren mit KI-Chatbots, lösen Messtechnik-Experimente im Escape Room, erfahren im Physiklabor was an Joghurt rechts- und linksdrehend ist oder lernen etwas über additive Fertigung und Recyclingmaterialien im 3-D-Druck, Portrait-Design im Fotolabor, die digitale Transformation oder Elektrotechnik fürs wahre Leben. Hier geht es zur Fotogalerie Girls' Day 2025.
Am Girls' Day 2024 waren 66 Schülerinnnen des Welfen-Gymnasium in Ravensburg an der RWU zu Gast. Hier geht es zur Fotogalerie.
Gegen Belästigung
Entschieden gegen sexuelle Belästigung und Gewalt
Die RWU legt großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und möchte allen Hochschulangehörigen ein sicheres Studien- und Arbeitsumfeld bieten. Es ist ihr sehr wichtig, dass alle an der Hochschule Rahmenbedingungen vorfinden, in denen sie sich entfalten und weiterentwickeln können. Dies bringt das Leitbild der RWU deutlich zum Ausdruck.
Wir treten Sexismus, sexueller Belästigung und sexualisierter Gewalt entschieden entgegen.
Auf dieser Seite finden Sie Informationen zu Ansprechpersonen, zu Regelungen und Verfahren sowie zu Aktivitäten der Hochschule im Rahmen der Prävention.
Ansprechpersonen an der RWU
Ansprechpersonen für Betroffene von sexueller Belästigung und Gewalt an der RWU sind Frau Prof. Dr. Klimsa und Herr Prof. Dr. Raphael Ruf.
Die Ansprechpersonen werden vom Senat der Hochschule bestellt. Sie nehmen Ihre Anliegen ernst und behandeln sie mit der notwendigen Diskretion. Sie können sich darauf verlassen, vertrauensvolle und professionelle Ansprechpersonen zu finden. Zögern Sie nicht, sie zu kontaktieren, wenn Sie Hilfe benötigen.
Richtlinien und Satzungen
Die RWU setzt sich aktiv gegen sexualisierte Gewalt ein. Geschlechtsspezifische Gewalt wird bei uns nicht geduldet.
Die Verpflichtung zur Prävention sowie Verfahren bei Verstößen sind in der "Richtlinie zur Förderung der vertrauensvollen Zusammenarbeit und des guten Arbeits- und Studienklimas sowie zum Schutz vor sexueller Belästigung, Diskriminierung und Mobbing an der Hochschule Ravensburg-Weingarten" und in der Ordnungssatzung geregelt.
Beide Dokumente können Hochschulangehörige im QM-Portal abrufen.
Weitere Anlaufstellen
Auf unserer Seite Hilfe und Beratung finden Sie interne Beratungs- und Unterstützungsangebote für Studierende und Mitarbeitende sowie auch Links zu externen Anlaufstellen.
Das Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst Baden-Württemberg hat eine Vertrauensanwältin für sexualisierte Diskriminierung, sexuelle Belästigung und Gewalt als externe Vertrauensperson bestellt.
E-Learning
Als Hochschule übernehmen wir soziale Verantwortung, denn sexualisierte Gewalt geht uns alle an!
Wir haben einen E-Learning Kurs zur Prävention sexualisierter Gewalt entwickelt. Mit dem Kurs wollen wir das Bewusstsein für das Thema stärken und so Vorfällen sexualisierter Gewalt im Kontext unserer Hochschule vorbeugen.
Der E-Learning Kurs findet sich in Moodle unter Studium Digitale. Das Thema ist wichtig und beansprucht etwas Zeit. Der Kurs dauert ca. 2 Stunden, kann aber in Abschnitten absolviert werden. Der Kurs ist speziell für Studierende entworfen, steht aber allen Mitgliedern der Hochschule offen.
Machen Sie mit, damit sexualisierte Gewalt bei uns keinen Platz hat!
Kooperationen
Gemeinsam gegen Sexismus
Die RWU ist Mitglied des Bündnisses Gemeinsam gegen Sexismus.
nachtsam
Die RWU ist Kooperationspartnerin der Kampagne nachtsam. Mit Sicherheit besser feiern des Ministeriums für Soziales, Gesundheit und Integration Baden-Württemberg.
Polizeipräsidium Ravensburg
Die RWU bietet in Kooperation mit dem Referat Prävention des Polizeipräsidiums Ravensburg Veranstaltungen aus dem Programm „Sicher. Unterwegs. – Gewalt gegen Frauen im öffentlichen Raum" an.
Kontakt & Personen
Gleichstellung
Chancengleichheit
Diversity
Ansprechpersonen für Betroffene von sexueller Belästigung und Gewalt
