Q: Alter

Bei unseren Entscheidungen berücksichtigen wir die vielfältigen Perspektiven der unterschiedlichen Anspruchsgruppen der RWU. Das Wissen und das Engagement aller Hochschulmitglieder bilden die Basis unseres Erfolges. Der großen Bedeutung des lebenslangen Lernens tragen wir mit einem breiten Angebot an wissenschaftlichen Fort- und Weiterbildungen Rechnung. Die Diversitätsdimension Alter umfasst sowohl Maßnahmen zum lebenslangen Lernen als auch zielgruppenspezifische Angebote, die sich an den jeweiligen Bedürfnissen unterschiedlicher Altersgruppen orientieren. Ebenso wichtig sind Formate, die den intergenerationellen Austausch und den Abbau von altersbezogenen Vorurteilen und Diskriminierungen fördern, wie Workshops und Vorträge zu Generationenthemen.Damit sich das Potential aller Anspruchsgruppen in allen Lebensphasen und Altersstufen bestmöglich entfalten kann, setzen wir auf vielfältige Maßnahmen der Gesundheitsförderung und Personalentwicklung sowie auf spezifische Angebote und Workshops zur Gestaltung des Übergangs in die „dritte Lebensphase“.

Question 1

Internationalisierung und Interkulturalität

Accepted Answer

„Internationalität und Interkulturalität“ bilden eine zentrale Dimension unseres Diversitätsverständnisses. Dabei möchten wir Rahmenbedingungen schaffen, in denen kulturelle Vielfalt als Ressource für Innovation, Lernen und Zusammenhalt genutzt wird.

Früh hat die RWU die Internationalisierung als ein strategisches Handlungsfeld definiert. Neben der Studierenden-Mobilität über Auslandssemester, Praxissemester im Ausland, internationale Exkursionen und Studienprojekte unterstützt die RWU auch Staff-Exchange-Programme oder die Kooperationen mit Partnerhochschulen auf der ganzen Welt. Besonders hervorzuheben sind die erfolgreichen internationalen Studiengänge der RWU und die zahlreichen Unterstützungsangebote für internationale Studierende. Unter Interkulturalität verstehen wir darüber hinaus die Vielfalt unserer Beschäftigten und Studierenden. Die RWU setzt sich für ein diskriminierungsfreies und wertschätzendes Studien- und Arbeitsumfeld ein.

Unsere Angebote sind zum einen gezielt darauf ausgerichtet, dass internationale Studierende und Lehrende an der RWU eine akademische Heimat finden. Zum anderen unterstützen wir unsere Studierenden, Lehrenden und Mitarbeitenden dabei, im internationalen Kontext Erfahrungen zu sammeln sowie an der und für die RWU interkulturelle Kompetenzen zu erwerben. Dabei verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz und bieten allen Hochschulangehörigen neben Sprachunterricht auch interkulturelle Trainings an.

Welche Maßnahmen bietet die RWU in der Dimension „Internationalität und Interkulturalität“?

Angebote für alle Hochschulangehörigen im Bereich Sprachen und interkulturelle Kompetenzen bietet das CLIC Sprachenzentrum

Zentrale Unterstützungsangebote für internationale Studierende sowie für Studierenden- und Staff-Mobilität werden insbesondere durch das International Office angeboten.
Die Angebote decken u.a. folgende Bereich ab:
- Themenspezifische Veranstaltungen für alle Hochschulangehörigen, wie der International Day oder auch Länderabende
- Angebote für internationale Studierende umfassen sowohl das studentische Leben, z.B. Welcome Days, Brother&Sister Programme, Treffpunkt Deutsch, als auch das Studium, z.B. International Student Award, DaF als Pflichtfach in internationalen Studiengängen, spezielle Beurlaubungsmöglichkeit für Internationals)
- Umfassende Angebote für alle Studierende, wie zweisprachige Studiengänge, Buddy Programme, Erasmus und Austausch, Vorlesungen auf englisch, Sprachtandems, OPT Einstufungstests
- Für Beschäftigte bieten wir u.a. Trainings zur interkulturellen Sensibilisierung sowohl für die Lehre als auch zur Arbeit in interkulturellen Teams
- Über zentrale Maßnahmen hinaus gibt es zahlreiche Initiativen und Gruppen mit internationaler Beteiligung und interkulturellem Austausch, wie Formula Students, Rover2Mars, Council of Indian Students.

Question 2

Inklusion, Behinderung, chronische Erkrankung

Accepted Answer

Vielfalt, Wertschätzung und Partizipation sind zentrale Werte der RWU. Dabei sieht die RWU Vielfalt nicht nur als Chance, sondern auch als Verpflichtung, Chancengerechtigkeit zu verwirklichen und vor Diskriminierung zu schützen. Die RWU setzt sich dafür ein, Partizipation und Teilhabe von Studierenden, Lehrenden und Mitarbeitenden mit Behinderung oder chronischer Erkrankung auf allen Ebenen zu gewährleisten. Zur Evaluation der Angebote und Erhebung von Verbesserungsbedarf wurde im Wintersemester 2025/26 eine Befragung von Studierenden mit Behinderung und chronischen Erkrankungen durchgeführt.

Welche Maßnahmen bietet die RWU in der Dimension „Inklusion, Behinderung, chronische Erkrankung“?

Für Studierende gibt es eine Beauftragte für Studierende mit Behinderung/chronischer Erkrankung, Sonderregelungen in den Studien- und Prüfungsordnungen, inklusive Regelungen zum Nachteilsausgleich und die Möglichkeit für individuelle Studienverlaufspläne. Außerdem gibt es folgende Angebote:
Information und Beratung
- Information zum "Studieren mit Beeinträchtigungen" auf der RWU-Homepage
- Beratung durch die zentrale Studienberatung und die Beauftragte für Studierende mit Behinderung und chronischer Erkrankung
Peer-Mentoring Autismus
Selbsthilfegruppen zum Studieren mit psychischer Erkrankung
Psychotherapeutische Beratungsstelle des Studierendenwerks Seezeit
Für Beschäftigte gibt es eine Schwerbehindertenvertretung sowie speziell für Mitarbeitende eine Inklusionsvereinbarung und Beauftragung (aktuell in Arbeit).
Maßnahmen zur Barrierefreiheit umfassen:
- Barrierefreie Homepage
- Barrierefreiheit von Gebäuden und Wegen (im Ausbau)
- Handreichungen zur barrierefreien Lehre für Professor*innen und Lehrbeauftragte
Zur Vernetzung der verschiedenen Abteilungen und Anlaufstellen finden halbjährliche Treffen zwischen der psychosozialen Beratungsstelle Seezeit, dem Prorektorat Studium und Lehre, der zentralen Studierendenberatung, der Beauftragten für Studierende mit Behinderung und chronischer Erkrankung und der studentischen Abteilung zu aktuellen Themen rund um das Studium mit Behinderung/chronischer Erkrankung statt.

Question 3

Gender

Accepted Answer

Die Dimension Gender umfasst die Frauenförderung im wissenschaftlichen Bereich (Gleichstellung) sowie im nicht-wissenschaftlichen Bereich (Chancengleichheit), den Schutz vor sexueller Belästigung und Gewalt sowie die Akzeptanz und Sichtbarkeit von LGBTQ+ Personen.

Im Bereich Gleichstellung hat die Hochschule in den letzten Jahren Strukturen auf- und ausgebaut und Gleichstellungsaspekte nachhaltig in Prozessen, wie der Berufung auf Professuren, verankert. Dem Ziel, mehr Professorinnen zu gewinnen, verleiht auch die Beitrittserklärung zur Selbstverpflichtung der Hochschulrektorenkonferenz Auf dem Weg zu mehr Geschlechtergerechtigkeit bei Berufungen Nachdruck, die die Hochschule 2024 unterzeichnet hat. Die RWU ist mit drei Förderanträgen im Professorinnenprogramm 2030 von Bund und Ländern erfolgreich. Außerdem ist die RWU gemeinsam mit den anderen HAWen in Baden-Württemberg sowie der DHBW am Verbundprojekt Traumberuf Professorin Plus beteiligt. Eine Vertretung der Gleichstellungsbeauftragten ist Mitglied der Peer Review-Verfahren im Rahmen der internen Akkreditierung der Studiengänge. Die RWU hat eine Gleichstellungskommission als beratenden Senatsausschuss zur Unterstützung der Hochschule bei allen Gleichstellungsthemen eingerichtet. Stellenanzeigen der RWU adressieren grundsätzlich alle Geschlechter. Darüber hinaus wird in Kooperation mit den Fakultäten verstärkt auf die Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses hingewirkt.

Die Hochschule tritt engagiert gegen sexuelle Belästigung und Gewalt ein. 2024 ist die RWU dem Bündnis Gemeinsam gegen Sexismus beigetreten. Seit einigen Jahren ist die RWU Kooperationspartner der Kampagne nachtsam. Mit Sicherheit besser feiern. Im Sommersemester 2025 hat die Hochschule eine Umfrage zu geschlechtsbezogener Gewalt im Hochschulkontext unter allen Studierenden und Beschäftigen durchgeführt sowie eine internationale Fachtagung zu sexueller Belästigung an Hochschulen ausgerichtet. Die Maßnahmen zur Prävention sexueller Belästigung und Gewalt wurden in den letzten Semestern ausgebaut.

Welche Maßnahmen bietet die RWU in der Dimension „Gender“?

Angebote für Studierende umfassen:
- Angebote für MINT-Studentinnen
- Girls' Day
- Sicherheitskonzept für studentische Feiern
- Kooperation mit dem Polizeipräsidium Ravensburg bei der Erstsemestereinführung
- Studentisches Awareness Team
- Die studentische Gruppe Bunt Plus
Für Lehrende bzw. Wissenschaftlerinnen bietet die RWU:
- Workshops und Fortbildungen für Professorinnen und Doktorandinnen
- Promotionsstellen (im Rahmen des Professorinnenprogramms 2030)
- Förderung von Konferenzreisen für Wissenschaftlerinnen
- Nachteilsausgleich für überdurchschnittliches Engagement in der Gremien- bzw. Gleichstellungsarbeit für Professorinnen
- Informationen und Input zum Thema Gender in der Lehre bzw. Studienganggestaltung
Angebote für alle Hochschulangehörigen umfassen:
- Leitfaden gendergerechte Sprache
- Von der RWU entwickelter E-Learning Kurs zur Prävention sexualisierter Gewalt für Studierende und Beschäftigte
- Spender für kostenfreie Periodenprodukte

Question 4

Familie

Accepted Answer

Familienfreundlichkeit ist als Ziel der Hochschule im Leitbild der RWU verankert.Die RWU hat sich vor über 10 Jahren mit dem Audit familiengerechte Hochschule auf den Weg zu mehr Vereinbarkeit von Familie, Studium und Beruf gemacht. Seit 2015 ist die RWU von der berufundfamilie Service GmbH als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Als familiengerechte Hochschule bieten wir unseren ­Studierenden, Lehrenden und Mitarbeitenden Angebote für eine größtmögliche Vereinbarkeit von Studium beziehungsweise Beruf mit Familien- und Pflegeaufgaben. Diese Dimension umfasst die Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Studium und Beruf mit Familien- und Pflegeaufgaben. Welche Maßnahmen bietet die RWU in der Dimension „Familie“?Angebote für alle Hochschulangehörigen umfassen:Vorträge und Workshops zu Familien-, Pflege- und VereinbarkeitsthemenMobile SpieletaschenHochschulkindervormittagNotfallmappeWickel- und StillmöglichkeitenRegelmäßige Evaluation des Angebots im Rahmen der QualitätswerkstattFür Studierende mit Familienaufgaben bietet die Hochschule:Beratung durch die Referentin für GleichstellungSonderregelungen der Studien- und Prüfungsordnungen (Fristverlängerungen für Abschluss- und Studienarbeiten, Nachteilsausgleich, Mutterschutzregelungen, Urlaubssemester)Broschüre „Studieren mit Familienaufgaben“, Informationen auf der RWU-Homepage „Familiengerechte Hochschule“Informationsstände bei Erstsemester- und StudieninformationstagenSemesterveranstaltungenAngebote für Lehrende und Mitarbeitende umfassen:PflegelotsinEltern-Kind-Büromobiles ArbeitenBerücksichtigung von Familienaufgaben bei der Stundenplanungfamilienfreundliche GremienzeitenInformationen beim OnboardingAktuelle Infos im Rahmen des Formats "RWU-Wie geht's?"Informationen auf der RWU-Homepage „Familiengerechte Hochschule“Weitere Informationen finden Sie auf der Seite Familiengerechte Hochschule.

Question 5

Soziale Herkunft

Accepted Answer

Die soziale Herkunft betrachtet die sozialen, wirtschaftlichen und kulturellen Voraussetzungen, die Hochschulangehörige aus ihrem familiären Umfeld mitbringen. Ziel ist es, insbesondere bei Studierenden, trotz unterschiedlicher sozialer und bildungsbezogener Hintergründe eine chancengleiche Teilhabe an und Zugang zu Hochschulbildung zu ermöglichen.Welche Maßnahmen bietet die RWU in der Dimension „Soziale Herkunft“?Angebote für Studierende bietet insbesondere die Hochschuldidaktik, z.B.:Wahlmodul StudienstartLernwerkstättenLerncafé Für Promotionsinteressierte und Promovierende gibt es u.a. einen Workshop zum Thema Promovieren ja oder nein sowie ein Mentoring-Angebot im Rahmen der Promotionsförderung des Projekts rwu-prof. Für Mitarbeitende gibt es Angebote, wie die Veranstaltung „Hochschule verstehen“. Eine besondere Zielgruppe für die Vielfaltsdimension Soziale Herkunft sind Schüler*innen und Studieninteressierte. Die RWU bewirbt über verschiedene Angebote zur Studienorientierung für ein Studium als Bildungsweg. Diese umfassen:Workshops für Schulen bzw. Schulklassenoffene Angebote und Aktionstage (z.B. Code Week, Girls‘ Day, offene Werkstätten)spezielle MINT-AngeboteKooperationsschulen Schulkontaktstelle Deutschlandstipendium

Question 6

Alter

Accepted Answer

Bei unseren Entscheidungen ­berücksichtigen wir die vielfältigen Perspektiven der unterschiedlichen ­Anspruchsgruppen der RWU. Das Wissen und das Engagement aller Hochschulmitglieder bilden die Basis unseres Erfolges. Der großen Bedeutung des lebenslangen Lernens tragen wir mit einem breiten Angebot an wissenschaftlichen Fort- und Weiterbildungen Rechnung. Die Diversitätsdimension Alter umfasst sowohl Maßnahmen zum lebenslangen Lernen als auch zielgruppenspezifische Angebote, die sich an den jeweiligen Bedürfnissen unterschiedlicher Altersgruppen orientieren. Ebenso wichtig sind Formate, die den intergenerationellen Austausch und den Abbau von altersbezogenen Vorurteilen und Diskriminierungen fördern, wie Workshops und Vorträge zu Generationenthemen.Damit sich das Potential aller Anspruchsgruppen in allen Lebensphasen und Altersstufen bestmöglich entfalten kann, setzen wir auf vielfältige Maßnahmen der Gesundheitsförderung und Personalentwicklung sowie auf spezifische Angebote und Workshops zur Gestaltung des Übergangs in die „dritte Lebensphase“.

Question 7

Weltanschauung

Accepted Answer

Die große Vielfalt der Mitglieder unserer Hochschule sehen wir als Chance für eine lebendige, reiche Hochschulkultur. Wir wollen stärken, was uns verbindet und Offenheit, Empathie und Wertschätzung fördern. Als staatliche Hochschule stehen wir dabei für die Trennung von Staat und Religion und verstehen und zugleich als offenen, wertschätzenden Raum für interreligiöse und weltanschauliche Diskurse, die sich im Rahmen des Grundgesetztes bewegen und die Religionsfreiheit einschließenUnsere studentischen Initiativen laden die Hochschulangehörigen regelmäßig zu religiösen und interreligiösen Veranstaltungen, wie dem Diwali-Fest oder dem Weihnachtsmarkt, an die Hochschule ein.In Weingarten bietet die Evangelisch-Katholische Hochschulgemeinde allen Studierenden sowie Beschäftigten der Hochschulen verschiedene Angebote an Veranstaltungen, Service und Räumlichkeiten.

Question 8

Dimensionsübergreifende Themen

Accepted Answer

Die folgenden Handlungsfelder und Aktivitäten sind nicht in einzelnen Bereichen verortet, sondern adressieren mehrere Diversitätsdimensionen gleichzeitig: KommunikationDiversitätssensible Sprache und Bildsprache wird in der Kommunikation der Öffentlichkeitsarbeit auf allen Hochschulkanälen konsequent umgesetzt. DemokratiebildungDemokratieförderung in der Lehre bzw. Stärkung der Demokratiekompetenzen von Studierenden wird an der RWU gerade auch in Zusammenhang mit KI explizit adressiert und u.a. über Ringvorlesungen, Workshops für Dozierende sowie einer fakultätsübergreifenden, hochschulweiten Lehrveranstaltung aufgegriffen. Studium und LehreNeuregelung der Studienzeit in den Studien- und Prüfungsordnungen ab 2026, u.a. als Antwort auf Erkenntnisse der CHE-Studie CHECK Flexibel Studieren 2025 sowie der 22. Sozialerhebung: Flexibilisierung soll Vereinbarkeit erleichternVernetzungstreffen der Beratungsstellen für Studierende der RWU mit dem Studierendenwerk Seezeit und den Beratungsstellen der Pädagogischen Hochschule WeingartenKompetenzenDie jährlichen Führungskräfteschulungen beinhalten Schulungen zu verschiedenen Diversitätsthemen.

Diversität

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Demokratiebildung

Studium und Lehre

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