Personalmanagement

Dieses Weiterbildungsseminar widmet sich dem Thema HR Management und dabei insbesondere der ‚Werteorientierten Führung‘.

Dabei erfolgt zunächst eine kurze konzeptionelle Einordnung der Elemente ‚Strategie & Kultur‘ in den unternehmerischen Gesamtzusammenhang. Anschließend konzentriert sich dieses Seminar schwerpunktmäßig auf den Erfolgsfaktor Führung. Dabei wird zunächst ein kurzer Überblick über verschiedene Führungsstile gegeben um anschließend -auf der Basis neuester empirischer Ergebnisse- den sogenannten ‚werteorientierten Führungsstil‘ zu vertiefen. Neben der Identifikation unterschiedlicher arbeitsbezogener Wertetypen geht es im Seminar darum, wie sich das Aufeinandertreffen von Führungskräften und Mitarbeitern unterschiedlicher Wertetypen hinsichtlich Gesundheitsstand, Fluktuation und Arbeitszufriedenheit konkret auswirken. Darüber hinaus werden Handlungsempfehlungen für eine gelingende 'Werteorientierte Führung' gegeben.

Dieser werteorientierte Führungsstil findet seine theoretische Verankerung im Human Resources Management der Harvard Business School und beantwortet in faszinierender Weise die in der Personalwirtschaft seit Jahrzehnten ungeklärte Frage, warum die bisher gelehrten und praktizierten Führungsstile im Team „mal funktionieren“ (also bei manchen Beschäftigten zu Führungserfolgen führen) aber gleichzeitig bei anderen Beschäftigten (jedoch im selben Team) leider nicht zu den gewünschten Ergebnissen führen.

Ziel dieses Seminars ist es somit, einerseits diese „Wissens-Lücke“ zu schließen, damit einen zusätzlichen Beitrag zur Führungsforschung zu leisten und gleichzeitig einen konkreten Praxisbeitrag (incl. Handlungsempfehlungen) zur Optimierung des Erfolgsfaktors Führung in Unternehmen zu liefern. Werteorientierte Führung, Gesundheitsmanagement und Diversity Management sind dabei wichtige Erfolgsfaktoren für eine moderne und nachhaltige Unternehmensführung.

16.April 2027, 13:15 - 20:15 und 
15. Mai 2027; 9:00 - 16:30 Uhr

Referent:
Thomas Löffler spezialisierte sich nach seinem Studium der Wirtschaftswissenschaften (Dipl.-Kfm./Univ.) auf den Felder Unternehmensberatung, Controlling, Personalwirtschaft und Organisationsentwicklung. In leitenden Positionen bei ZF Friedrichshafen AG und Bosch sowie als Executive Vice President bei ZF, leitete er HR und verantwortete dort die Bereiche Personalwirtschaft und Organisationsentwicklung.
Seit Mai 2016 lehrt er an der RWU sowie an der Dresden International University Personalwirtschaft, Führung und Konfliktmanagement. 2017 gründete er seine Managementberatung mit den Schwerpunkten Personalwirtschaft, Organisations- und Strategieentwicklung sowie Mediation und Coaching. 
Nebenberuflich ist er u.a. ehrenamtlicher Richter am LAG Baden-Württemberg, Beiratsmitglied zweier mittelständischer Unternehmen sowie Kuratoriumsvorsitzender der Akademie der Diözese Rottenburg-Stuttgart. Darüber hinaus ist er Mitglied des Ethik-Komitees der Stiftung Liebenau.