Change Management

Veränderung gestalten

Veränderungen gehören heute zum beruflichen Alltag. Neue Strukturen, digitale Transformation, veränderte Prozesse oder strategische Neuausrichtungen stellen Unternehmen und Mitarbeitende immer wieder vor neue Herausforderungen. Doch Veränderung bedeutet nicht nur, neue Wege einzuschlagen – sie bedeutet auch, Menschen mitzunehmen, Orientierung zu geben und Akzeptanz zu schaffen. 
Das Seminar vermittelt Maßnahmen, die dazu beitragen, größere Veränderungen in Organisationen umzusetzen. Dazu zählen neue Strukturen, veränderte Prozesse oder neue Leistungsangebote. Es gibt verschiedene Modelle (z. B. Lewin, Kotter), die den Wandel strukturieren. Lernen Sie diese und die Bedeutung von gelingendem Change Management im Sozial- und Gesundheitswesen kennen und anzuwenden.

Sie gewinnen Sicherheit im Umgang mit Veränderungen, entwickeln ein besseres Verständnis für die menschliche Seite des Wandels und lernen, Veränderungsprozesse aktiv, konstruktiv und nachhaltig zu gestalten..

Wir empfehlen dieses Seminar gemeinsam mit (Sozial-)Marketing zu belegen, da die beiden Inhalte im Seminar miteinander verschmelzen. Möglich ist jedoch trotzdem eine isolierte Teilnahme, ausschließlich Change Management bzw. (Sozial-)Marketing.

Zielgruppe:
Fach-- und Führungskräfte, Projekt- und Personalverantwortliche sowie alle, die Veränderungsprozesse aktiv gestalten oder begleiten möchten.