International Business Management & Sustainability

Double Degree

Die Studierenden haben die Möglichkeit, an einem Double Degree Abkommen teilzunehmen. Die Auswahl erfolgt nach Bewerbung für einen Double Degree Studienplatz durch die Vorsitzende/der Vorsitzende des Prüfungsausschusses und die Auswahlkommission. Das Double Degree Abkommen sieht vor, dass Semester 3 und 4 an der Partnerhochschule durchgeführt wird. Nach erfolgreichem Abschluss der Semester 3 und 4 an der Partnerhochschule sowie der Masterthesis, die nach Absprache mit dem Vorsitzenden/der Vorsitzenden des Prüfungsausschusses ebenfalls im Ausland erfolgen kann, wird dem Absolventen/der Absolventin ein doppelter Abschluss verliehen.

UNSER PARTNER FÜR „DOUBLE DEGREE“

IBS ist eine Partnerschaft mit British Columbia Institute of Technology (BCIT), Vancouver eingegangen und bietet den Studenten die Möglichkeit eines „double degree“. Das BCIT Global Leadership Programm konzentriert sich auf das Thema Führung mit einem Ansatz, der Vielfalt und Integration umfasst.

Das Programm soll ein systematisches Verständnis von globaler Führung vermitteln, indem es mit einem soliden Fundament an persönlichen Führungsfähigkeiten beginnt, die Führungstheorie auf Organisationen ausweitet und dann kulturelle Intelligenz auf die strategische Entscheidungsfindung und Umsetzung der Führung anwendet.

Dieses Programm zielt darauf ab, die Fähigkeiten zur kritischen Analyse zu verbessern, Problemlösung, effektive Teamgestaltung, Veränderungsmanagement und interkulturelle Kommunikation.

Der BCIT-Programmflyer ist im Download-Bereich beigefügt.

Für die Zulassung zum "Double Degree" melden Sie sich bitte bei der Studiendekanin Frau Prof. Dr. Barbara Niersbach (Barbara.Niersbach@rwu.de).

Studienreise

ANDERE LÄNDER, ANDERES BUSINESS? - INTERNATIONALE STUDIENWOCHE IM RAHMEN DES MODULS „INTERNATIONAL BUSINESS PROJECT“

Für Sie als angehende Führungskraft ist es nicht nur wichtig das Management eines Unternehmens in Deutschland zu erfassen. Viele Unternehmen sind heutzutage international vernetzt und betreiben ihr Business auf globalen Märkten. Dabei müssen Sie sich als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter folgenden Herausforderungen stellen: Wie ist die Kultur des Landes und welche interkulturellen Gegebenheiten habe ich zu beachten? Was passiert auf diesem ausländischen Markt und was ist hier möglich? Und wie erreiche ich meine internationalen Geschäftspartner mit meinem Produkt oder meiner Dienstleistung?

Im MBA-Studiengang International Business Management & Sustainability bieten wir Ihnen einen spannenden Einblick in ein anderes Land innerhalb oder außerhalb Europas. Unser Programm ist eine interessante Mischung aus Business, Kultur und akademischer Lehre. Sie erhalten während der Internationalen Studienwoche die Möglichkeit, mit deutschen und internationalen Unternehmen im Zielland in Kontakt zu kommen. Durch den Besuch von Hochschulen werden auch Lehrinhalte aus dem Zielland vermittelt. Ein buntes kulturelles Programm mit City-Touren, Museumsbesuchen und kulinarischen Erlebnisse rundet unser Programm ab. Ziel der Internationalen Studienwoche ist es Ihnen die Kompetenz zu vermitteln, sich einem neuen und vielleicht unbekannten Land geschickt zu nähern und kompetent in diesem zu agieren.

Unsere Zielländer sind u.a. Kanada, Ungarn, Estland, Thailand, Myanmar, Singapur, USA und Indien. Wir bieten Ihnen einmal im Jahr einen Reisetermin an. Dabei wechseln sich jährlich ein europäisches Zielland und ein außereuropäisches Zielland ab. Geleitet und organisiert wird die Internationale Studienwoche von der Auslandsbeauftragten der Fakultät Technologie und Management und Studiendekanin, Prof. Dr. Barbara Niersbach. Für die Internationale Studienwoche erhalten Sie ein Zertifikat mit einer Auflistung der genauen Programmpunkte für Ihre Unterlagen.

Innovation Lounge

Dialogplattform „Innovation Lounge“ als ergänzendes strategisches Programmformat im berufsbegleitenden MBA-Studiengang International Business Management & Sustainabilitiy (IBS) etabliert.

Zum Start des Sommersemesters 2021 wurden die Masterstudierenden zur ersten online „Innovation Lounge“ eingeladen.

„From Idea to Innovation“ war der Titel der abendlichen „Lounge“ mit H. Dr. Hans-Jürgen August, Mitglied im Oberen Führungskreis des Technologie-Unternehmens TTTech Group mit Hauptsitz in Wien.

„Wir möchten unseren MBA-Studierenden, die ja zum Teil selbst schon als Führungskräfte tätig sind, eine weitere Möglichkeit bieten, zukunftstaugliche Kompetenzen zu erwerben, die sie in ihrer persönlichen Entwicklung und beruflichen Karriere weiterbringen. Dazu berichten in der Innovation Lounge Führungskräfte und Berater aus verschiedenen Branchen von ihren Herausforderungen und Erfahrungen“, sagt Professor Dr. Eberhard Hohl, der das neue Format zusammen mit Studiendekanin Professorin Dr. Barbara Niersbach entwickelt hat.

Innovation als strategischer Erfolgsfaktor im globalen Wettbewerb

Zweck der neu etablierten Dialogplattform besteht zum einen in der ergänzenden Vermittlung gegenwärtig und zukünftig notwendiger Kompetenzen zur erfolgreichen Gestaltung von Führungs-, Veränderungs- und Innovationsprozessen in Unternehmen.

Zum anderen soll ein wirksamer Beitrag geleistet werden zum Aufbau bzw. zur Weiterentwicklung eines professionellen Erfahrungsaustauschs in einem kraftvollen Netzwerk von Top Performern, Experten, Führungskräften und IBS-Studierenden – sowie IBS-Alumnis.

Die Innovation Lounge hat sich als neues Format im Curriculum des MBA-Programms bewährt und wird in monatlichem Rhythmus online und auch on-site fortgesetzt. Wir werden über die Gastvorträge, Initiativen und Netzwerkprojekte im Rahmen der „Innovation Lounge“ auf unserer IBS-Homepage berichten.

WIE TICKEN DIE FÜHRUNGSKRÄFTE VON MORGEN? – COACHING-SEMINAR „LEADERSHIP & PERSÖNLICHKEIT“ IM KLOSTER HEILIGKREUZTAL

Im Rahmen des Moduls „Behavioral Science & Leading Yourself“ erleben Sie im MBA-Studiengang „International Business Management & Sustainability“ (IBS) ein Wochenende „besonderer Art“ im Kloster Heiligkreuztal. Das 1227 gegründete ehemalige Zisterzienserinnenkloster Heiligkreuztal schafft als Tagungsstätte und vor allem als Reflexions- und Rückzugsort seit über 10 Jahren einen idealen Rahmen für ein studienintegriertes Persönlichkeitsseminar. Dieses Coaching-Seminar „Führung und Persönlichkeit“ wurde von Prof. Dr. Eberhard Hohl dort etabliert und seither von ihm geleitet. In seiner „Führungswerkstatt“, als  Teilkomponente des Seminars, praktiziert er auch ein „Coaching im Team” bei dem Situationen aus dem Business-Alltag der Studierenden ressourcen-und lösungsorientiert behandelt werden.

Für die Zielgruppe des berufsbegleitenden MBA-Studiengangs bietet die Klosteranlage dabei eine inspirierende Atmosphäre sowohl für persönliche Reflektion und Visionsarbeit als auch für Teamentwicklung Neben dem Coaching von Situationen aus dem Berufsalltag der Studierenden sind ferner Fokusthemen zur Führungs- und Persönlichkeitsentwicklung Gegenstand des Wochenend-Seminars. Unter anderem werden Themen wie die persönliche Standortbestimmung und Rollenklärung, Werte und Karriereanker, Persönlichkeitspräferenzen, Verhaltensstile sowie das „Geheimnis innerer Stärke“ (Resilienz als Erfolgsfaktor) behandelt. Den Studierenden wird die Gelegenheit geboten, ein persönliches Beratungsgespräch zur eigenen beruflichen Weiterentwicklung mit Prof. Dr. Hohl zu führen. Daneben steht auch das Thema „Assessment Center“ mit praktischen Übungen und Feedback im Kreise der Teilnehmer und Teilnehmerinnen im Mittelpunkt des Coachings.

„Durch das Seminar konnte ich viel über meine Eigen-und Fremdwahrnehmung lernen, wie wichtig Feedback für die persönliche Entwicklung ist und was innovative, wertschätzende Führung ausmacht. Das Kloster Heiligkreuztal war für das Seminar ideal; es hat einen geschützten Rahmen für die herausfordernden Aufgaben und Reflektionen geboten, man konnte Kommilitonen und Kommilitoninnen besser kennenlernen und die Gruppendynamik wurde durch die intensive Zeit miteinander sowie die praxisorientierten Übungen gefördert.“ So beschreibt Felix Tuchscherer, Studierender des MBA-Studiengangs IBS, das „klösterliche Seminar“. Damit ist das Coaching im Rahmen des Führungs-Moduls eine gute Möglichkeit Denk- und Verhaltensroutinen auf den Prüfstand zu stellen sowie die persönlichen Kompetenzen zu stärken und neue Handlungsoptionen zu entwickeln. Ein individuelles Coaching, in dem die Studierenden Lösungen für ihre persönliche berufliche Situation erarbeiten können, ist ein weiterer wichtiger Baustein unseres MBA-Programms. Ob es um die Planung der nächsten Karriereschritte geht, die Verbesserung des Selbst-Marketings oder um die eigene Positionierung im Unternehmen – unsere erfahrenen Coaches bieten professionell „Klärungshilfe“ an, die gezielt bezogen auf die individuellen Belange und Lebenssituation gerichtet ist.

Prof. Dr. Eberhard Hohl

• Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften mit Promotion (Dipl. oec./Dr. rer. pol.) in Augsburg und München
• Ergänzungsstudium Erwachsenenpädagogik (Hochschule für Philosophie S. J. München) und Post Graduate Managementprogramm (Wirtschaftsuniversität Wien und University of Texas in Austin/USA)
• Fortbildungen: Business Coaching, NLP, Scrum Master (scrum.org.)
• Berater, Coach, Trainer sowie Netzwerkkoordinator (international) in den Bereichen Management- und Unternehmensentwicklung. Industriepraxis in leitenden HR-Funktionen bei BMW, EADS und ZF. Veröffentlichungen zu Themen der Personal- und Unternehmensführung
• Arbeitsschwerpunkte als Professor und Lehrbeauftragter: Internationales und Interkulturelles Management, Human Resources Management, Leadership und Coaching, Change-und Innovationsmanagement, Agiles Projektmanagement

Themen- und Aktionsfelder als Business-Coach:

Auf Basis eines selbstentwickelten und veröffentlichten Rollen- und Kompetenzmodells der Führung fokussiert sich das Coaching auf Reflexion und Handlungsmöglichkeiten des Coachees in der Zukunft („Fit für den Job“/„Fit für die Karriere“). Es geht im Kern um Potenzialentfaltung und Performancesteigerung („Coaching for Personal Excellence & Performance“):

• persönliche Standortbestimmung, Herausforderungen und Ziele
• den eigenen Bezugsrahmen überdenken, verändern / erweitern
• das Denken und Handeln in Optionen stärken
• „Klärungshilfe“ zu aktuellen (Führungs-)Situationen im Berufsalltag erhalten
• die persönliche Wirkung auf Basis „Selbstbild- / Fremdbildabgleich“ verbessern (den „blinden Fleck“ verkleinern durch Feedback)

Simone Huhnen

• 20 Jahre Berufserfahrung im Vertrieb (B2C), sowohl aktiv im Außendienst als auch in verschiedenen Führungspositionen
• langjährige Erfahrung und umfangreiche Fachkompetenzen in den Bereichen Personalführung, Personalentwicklung, Vertriebssteuerung, Budget und Umsatzverantwortung, Prozessoptimierung, Konzeption, Entwicklung und Realisierung von Trainings, Leitung von Konferenzen und Events, Entwicklung eines neuen Vertriebs
• Business Trainerin und Coach

• Themen- und Aktionsfelder als Business-Coach

  Die Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit und der Umgang mit herausfordernden Situationen im Unternehmensalltag stehen im Mittelpunkt des Coachings:

• Persönlichkeitsentwicklung, Rollenwechsel und Selbstmarketing
• Kommunikation und Umgang mit Konflikten
• Motivation, Wertschätzung und positive Psychologie
• Führungsrolle und Führungsverantwortung
• Umgang mit Chancen sowie das Setzen und Erreichen von Zielen
• Frauen im Businessumfeld

Dr. Jutta Nübel

• Doktor der Philosophie mit Schwerpunkten Soziologie, Linguistik, Informatik 
• 20 Jahre Führungskraft mit Verantwortung für 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in sechs Teams in Amerika, Deutschland, Indien 
• 10 Jahre Vertreterin der Leitenden Angestellten in einem Aufsichtsrat  
• Leadership & Diversity Management
• Technische Kommunikation
• Systemischer Business Coach – Zertifizierung KÖRBER Kommunikation, Steinbeis+Akademie

• Themen- und Aktionsfelder als Business-Coach:

  Eine lösungsorientierte, systemische Unterstützung und Beratung von (angehenden) Führungskräften bildet die Basis des Coachings:

• Coaching zu Themen wie Kommunikation im Business und Karriereberatung von Frauen
• „Mach Dich fit für die Arbeitswelt von heute und morgen“
• Leadership Mindset – Diversity and Inclusion as Driver for Performance
• Empowerment von Frauen in (angestrebten) Führungspositionen

Thomas Steinmeier

• 25-jährige Erfahrung in leitenden Positionen im Pharmabereich
• Verantwortung des Key Account Managements Hospital bei Sanofi in Berlin
• Fachliche Schwerpunkte: u.a. der Aufbau und die strategische Einbindung des Key Account Managements in Konzernstrukturen, das Verhandlungs- und Vertragsmanagement sowie Produktplatzierungen mit den operativen Umsetzungen im Markt
• Leiter des European Center of Excellence: Entwicklung von Instrumenten zur Implementierung und Optimierung von KAM-Strukturen im europäischen Gesundheitsmarkt (mit KAM-Verantwortlichen aus 22 europäischen Ländern)

Themen- und Aktionsfelder als Business-Coach:

Das Coaching dient u.a. der Begleitung von (angehenden) Führungskräften in neue Positionen sowie der Beratung zu Vertragsverhandlungen. Zusätzlich liegt der Coaching-Fokus auch auf dem Themenschwerpunkt Vertrieb, insbesondere Key-Account-Management:

• Erste Schritte als Führungskraft

• Entwicklung vom Vertrieb zum strategischen Account Management
• Transfer vom Sales- zum Key-Account-Manager
• Verhandeln und Vertragsmanagement
• Teamgestaltung und Schaffung eines „Team Spirits“
• Schnittstellenmanagement innerhalb der Organisation